Publications by the researcher in collaboration with MARIA TERESA CANET GINER (19)

2024

  1. Enhancing Management Research through Qualitative Methods

    Tec Empresarial, Vol. 18, Núm. 3, pp. 1-11

  2. Learning and strategic flexibility as drivers of the internationalisation process of firms in emerging countries

    European Journal of International Management, Vol. 24, Núm. 1, pp. 55-77

2022

  1. Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective

    Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches (Tirant lo Blanch), pp. 269-287

  2. The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior

    Competitiveness Review, Vol. 32, Núm. 1, pp. 35-58

2021

  1. High-commitment work practices and the social responsibility issue: Interaction and benefits

    Sustainability (Switzerland), Vol. 13, Núm. 2, pp. 1-25

  2. La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 183-198

  3. La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información

    Tirant lo Blanch

  4. Un recorrido histórico por la investigación en dirección estratégica de recursos humanos: de las “mejores prácticas” a los sistemas de prácticas de recursos humanos orientados a objetivos estratégicos

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 25-42

2020

  1. Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system

    Baltic Journal of Management, Vol. 15, Núm. 3, pp. 355-373

  2. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

  3. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

2014

  1. The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study

    Springer Proceedings in Business and Economics

  2. The role of intellectual capital and entrepreneurial characteristics as innovation drivers

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 24, Núm. 53, pp. 41-60

2013

  1. Impacto de las prácticas de recursos humanos sobre la creatividad y los resultados de innovación: propuesta de una escala de medida

    Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, Núm. 28, pp. 17-38

  2. Prácticas de recursos humanos y su impacto en los resultados de innovación: una revisión teórica

    Ciencia y Sociedad: República Dominicana, Vol. 38, Núm. 3, pp. 463-495

2011

  1. Quality tools and techniques, EFQM experience and strategy formation. Is there any relationship? The particular case of Spanish service firms

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 21, Núm. 42, pp. 25-40

  2. Rationality, participation and results: The case of the European excellence model in a Spanish services context

    Service Industries Journal, Vol. 31, Núm. 12, pp. 1995-2017

  3. The strategy formation process in the EFQM Excellence Model: A critical review and new perspectives

    Total Quality Management and Business Excellence, Vol. 22, Núm. 7, pp. 727-742

2005

  1. Autoevaluación de los títulos universitarios y requerimientos de diseño organizativo

    Tecnología en Marcha, Vol. 18, Núm. 4, pp. 20-39