JOSE
RAMOS LOPEZ
CATEDRÁTICO/A DE UNIVERSIDAD
JOSE RAMOS LOPEZ-rekin lankidetzan egindako argitalpenak (18)
2023
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Interaction between functional and relational service quality: hierarchy vs. compensation
Service Industries Journal, Vol. 43, Núm. 1-2, pp. 85-103
2022
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TOP WOMAN: Identifying barriers to women's access to management
European Management Journal, Vol. 40, Núm. 1, pp. 45-55
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Women’s Promotion to Management and Unfairness Perceptions—A Challenge to the Social Sustainability of the Organizations and Beyond
Sustainability (Switzerland), Vol. 14, Núm. 2
2021
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It is hard to forget what comes around: Time-lagged effects of employers' non-fulfillment of psychological contract
Human Resource Development Quarterly, Vol. 32, Núm. 3, pp. 349-361
2020
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How high-commitment HRM relates to PC violation and outcomes: The mediating role of supervisor support and PC fulfilment at individual and organizational levels
European Management Journal, Vol. 38, Núm. 3, pp. 462-476
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Psychological contract and organizational justice: the role of normative contract
Employee Relations, Vol. 42, Núm. 1, pp. 17-34
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The Changing Role of Personal Resources in Perceived Employability of Young People in Different Labor Conditions
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 36, Núm. 2, pp. 169-179
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The Positive Spiral Between Problem-Solving Management and Trust: A Study in Organizations for Individuals With Intellectual Disability
Frontiers in Psychology, Vol. 11
2019
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Psychological contract and attitudinal outcomes: multilevel mediation model
Personnel Review, Vol. 48, Núm. 7, pp. 1685-1700
2015
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The Challenge of Building Human Capital and Benefiting from It: A Person-Centric View of Youth Unemployment and Underemployment
FACING THE CHALLENGES OF A MULTI-AGE WORKFORCE: A USE-INSPIRED APPROACH (ROUTLEDGE), pp. 83-107
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The challenge of building human capital and benefiting from it: A person-centric view of youth unemployment and underemployment
Facing the Challenges of a Multi-Age Workforce: A Use-Inspired Approach (Taylor and Francis Inc.), pp. 83-107
2005
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La calidad del intercambio líder-miembro (LMX) y la satisfacción laboral: un análisis de sus relaciones recíprocas
Revista de psicología de la salud, Vol. 17, Núm. 1, pp. 123
2000
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Efecto de las características del puesto de trabajo sobre la satisfacción el compromiso y el absentismo en organizaciones sanitarias
Revista de psicología social aplicada, Vol. 10, Núm. 3, pp. 85-98
1994
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Intervención organizacional para el control del estrés laboral
Intervención psicosocial en las organizaciones (Promociones y Publicaciones Universitarias, PPU), pp. 543-586
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Patrones de distribución de tareas en los profesionales de equipos de Atención Primaria
Psiquis: Revista de psiquiatría, psicología médica y psicosomática, Vol. 15, Núm. 7, pp. 39-50
1992
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Actitudes ante la política de planificación de instalaciones deportivas: una escala de medida
Revista de psicología del deporte, Vol. 1, Núm. 1, pp. 37-51
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Aspectos temporales de las tareas desempeñadas por los profesionales de equipos de atención primaria: Influencia sobre las experiencias resultantes del trabajo
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 8, Núm. 21, pp. 29-38
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The disenchantment of professionals in a new, implemented model of primary health care in Spain: A structural equations model
Work and Stress, Vol. 6, Núm. 3, pp. 261-276