Publications dans lesquelles il/elle collabore avec MARIA INES TOMAS MARCO (21)

2024

  1. The Influence of Employment Quality on Employee Health Complaints: A Parallel Mediation Model

    Journal of Business and Psychology

2023

  1. Perceived overqualification and work engagement: the moderating role of organizational size

    Current Psychology, Vol. 42, Núm. 26, pp. 23069-23079

2022

  1. University contribution to developing generic competences and employment status after graduation: A mediated model

    International Conference on Higher Education Advances

2021

  1. Personal Employability and employment outcomes in a university sample: A study before and after COVID-19

    International Conference on Higher Education Advances

  2. Personal Employability and employment outcomes in a universitysample: a study before and after COVID-19

    7th International Conference on Higher Education Advances (HEAd'21) (edUPV, Editorial Universitat Politècnica de València), pp. 1303-1311

  3. The influence of age-based faultlines on team performance: Examining mediational paths

    European Management Journal, Vol. 39, Núm. 4, pp. 456-466

2016

  1. Linking educational diversity and team performance: Team communication quality and innovation team climate matter

    Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 89, Núm. 4, pp. 751-771

2014

  1. Análisis factorial confirmatorio, fiabilidad y validez del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.)

    Psicologica

  2. Testing measurement invariance across spanish and english versions of the physical self-description questionnaire: An application of exploratory structural equation modeling

    Journal of Sport and Exercise Psychology, Vol. 36, Núm. 2, pp. 179-188

  3. Validación cruzada de la estructura factorial de una medida multidimensional de la ansiedad laboral

    Psicología del Trabajo y Organizaciones

2012

  1. Afecto positivo colectivo y rendimiento del equipo: El efecto mediador de la potencia del equipo

    La investigación en motivación y emoción [Recurso electrónico]: contribuciones de jóvenes investigadores en formación

2005

  1. Do items that measure self-perceived physical appearance function differentially across gender groups? An application of the MACS model

    Structural Equation Modeling, Vol. 12, Núm. 1, pp. 148-162

2000

  1. Teoría de respuesta al ítem y análisis factorial confirmatorio: dos métodos para analizar la equivalencia psicométrica en la traducción de cuestionarios

    Psicothema, Vol. 12, Núm. 2, pp. 540-544

1997

  1. Análisis factorial confirmatorio de matrices multirrasgo-multimétodo: análisis y comparación de tres parametrizaciones

    IV Simposio de Metodología de las Ciencias del Comportamiento

  2. Comparación de dos modelos de regresión para la predicción de variables con distribución truncada

    IV Simposio de Metodología de las Ciencias del Comportamiento

  3. La medición de constructos afectivos bipolares mediante escalas tipo Likert: un análisis crítico

    IV Simposio de Metodología de las Ciencias del Comportamiento

1996

  1. Análisis de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Clima Organizacional FOCUS-93

    Revista de Psicología Social Aplicada, pp. 5-22

1995

  1. Análisis de las propiedades psicométricas del cuestionario de clima organizacional FOCUS-93 en una muestra multiprofesional

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 11, Núm. 30, pp. 5-18

  2. Validez discriminate y dimensionalidad de 3 medidas de la tensión laboral

    Psicológica: Revista de metodología y psicología experimental, Vol. 16, Núm. 2, pp. 225

1994

  1. Validación cruzada de la estructura factorial de una medida multidimensional de la ansiedad laboral

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 10, Núm. 28, pp. 7-16