Well-being in times of ill-being: how AMO HRM practices improve organizational citizenship behaviour through work-related well-being and service leadership

  1. Salas-Vallina, A.
  2. Pasamar, S.
  3. Donate, M.J.
Revista:
Employee Relations

ISSN: 0142-5455

Año de publicación: 2021

Volumen: 43

Número: 4

Páginas: 911-935

Tipo: Artículo

DOI: 10.1108/ER-05-2020-0236 GOOGLE SCHOLAR

Objetivos de desarrollo sostenible

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