CAROLINA P MOLINER CANTOS-rekin lankidetzan egindako argitalpenak (14)

2022

  1. Using Autonomous Teams to Improve Quality of Life of People with Intellectual Disabilities

    Applied Research in Quality of Life, Vol. 17, Núm. 4, pp. 2387-2403

2020

  1. Participation in collaborative projects as a precursor of trust in organizations for individuals with intellectual disability

    PloS one, Vol. 15, Núm. 11, pp. e0242075

2018

  1. La creatividad y la cooperación social como procesos impulsores de la autodeterminación: un experimento longitudinal de campo

    Tejiendo el futuro de las organizaciones con enfoque de desarrollo organizacional (Ediciones Universidad de Valladolid (EdUVa)), pp. 487-492

2017

  1. Linking employees' extra-role efforts to customer satisfaction: Presence versus absence of complaints

    Social Psychology, Vol. 48, Núm. 2, pp. 104-112

2016

  1. The moderating role of performance in the link from interactional justice climate to mutual trust between managers and team members

    Psychological Reports, Vol. 118, Núm. 3, pp. 870-888

2015

  1. Psicología de las organizaciones

    Madrid : Sintesis , 2015

2014

  1. Calidad y bienestar en organizaciones de servicios: el papel del clima de servicio y la justicia organizacional

    Papeles del psicólogo, Vol. 35, Núm. 2, pp. 99-106

  2. El Trabajo Emocional desde una perspectiva clarificadora, tras treinta años de investigación

    Universitas psychologica, Vol. 13, Núm. 4, pp. 1517-1529

2013

  1. Perceived reciprocity and well-being at work in non-professional employees: Fairness or self-interest?

    Stress and Health, Vol. 29, Núm. 1, pp. 31-39

2008

  1. Organizational justice and extrarole customer service: The mediating role of well-being at work

    European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 17, Núm. 3, pp. 327-348

2007

  1. Calidad de servicio y calidad de vida: un estudio en servicios de atención a personas con discapacidad intelectual

    Revista de psicología social aplicada, Vol. 17, Núm. 3, pp. 273-285

2006

  1. Justice perceptions as predictors of customer satisfaction: The impact of distributive, procedural, and interactional justice

    Journal of Applied Social Psychology, Vol. 36, Núm. 1, pp. 100-119

2005

  1. Linking organizational justice to burnout: Are men and women different?

    Psychological Reports, Vol. 96, Núm. 3 I, pp. 805-816

  2. Relationships between organizational justice and burnout at the work-unit level

    International Journal of Stress Management, Vol. 12, Núm. 2, pp. 99-116