Argitalpenak (19) NAIARA ESCRIBA CARDA argitalpenak

2024

  1. Firms’ digital transformation and e-human resource management. A qualitative approach

    Tec Empresarial, Vol. 18, Núm. 3, pp. 103-128

  2. Learning and strategic flexibility as drivers of the internationalisation process of firms in emerging countries

    European Journal of International Management, Vol. 24, Núm. 1, pp. 55-77

2023

  1. El desarrollo de la inteligencia cultural como competencia clave para la gestión de los recursos humanos

    Innovación docente en dirección de Recursos Humanos (Tirant lo Blanch), pp. 55-64

2022

  1. The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior

    Competitiveness Review, Vol. 32, Núm. 1, pp. 35-58

2021

  1. La creciente importancia del análisis multinivel en la investigación sobre dirección de recursos humanos

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 199-214

2020

  1. Challenge-based learning, inspirational motivation and responsability for learning: do student's core competencies improve?

    X Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia: (CUICIID 2020). Libro de Actas

  2. Challenge-based learning, inspirational motivation and responsability for learning: do student´score competencies improve?

    Bases para una docencia actualizada (Tirant Humanidades), pp. 288-298

  3. Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system

    Baltic Journal of Management, Vol. 15, Núm. 3, pp. 355-373

  4. Impact of the perception of performance appraisal practices on individual innovative behavior

    European journal of management and business economics, Vol. 29, Núm. 3, pp. 277-296

  5. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

  6. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

2018

  1. El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado

    Hacia la mejora social, económica y empresarial: avances multidisciplinares en innovación, turismo e ingeniería

2017

  1. Employees' perceptions of high-performance work systems and innovative behaviour: The role of exploratory learning

    European Management Journal, Vol. 35, Núm. 2, pp. 273-281

2014

  1. The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study

    Springer Proceedings in Business and Economics

  2. The role of intellectual capital and entrepreneurial characteristics as innovation drivers

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 24, Núm. 53, pp. 41-60

2013

  1. Impacto de las prácticas de recursos humanos sobre la creatividad y los resultados de innovación: propuesta de una escala de medida

    Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, Núm. 28, pp. 17-38

  2. Prácticas de recursos humanos y su impacto en los resultados de innovación: una revisión teórica

    Ciencia y Sociedad: República Dominicana, Vol. 38, Núm. 3, pp. 463-495

2011

  1. Emprendimiento social y emprendimiento de negocios: ¿fenómenos contrapuestos o los dos extremos de un continuo?

    Los mercados del mañana: bases para su análisis hoy

  2. Prácticas de recursos humanos y sus efectos sobre la innovación en el contexto de la aplicación del modelo EFQM de excelencia

    Los mercados del mañana: bases para su análisis hoy