Publications dans lesquelles il/elle collabore avec ESTHER VILLAJOS GIRONA (18)

2024

  1. Hacia una docencia innovadora: integrando la sostenibilidad en la gestión de RR. HH.

    La sostenibilidad en la docencia universitaria: enfoque desde las ciencias jurídicas y económicas (Eolas Ediciones), pp. 129-140

2021

  1. Capítulo 11. La importancia de los valores en el estudio del bienestar laboral

    Bienestar social : organizaciones saludables (Tirant Humanidades), pp. 179

  2. Capítulo 13. La detección de necesidades formativas. Teoría y aplicación en el ámbito público

    Bienestar social : organizaciones saludables (Tirant Humanidades), pp. 213

  3. Capítulo 8. Organizaciones saludables: La gestión sostenible de RRHH y la justicia organizacional como catalizadores del bienestar laboral de los empleados

    Bienestar social : organizaciones saludables (Tirant Humanidades), pp. 137

  4. Empresa, gestión de personas y responsabilidad medioambiental.

    Aspectos destacados en la lucha frente al cambio climático (Thomson Reuters Aranzadi)

  5. Revisiting the happy-productive worker thesis from a eudaimonic perspective: A systematic review

    Sustainability (Switzerland), Vol. 13, Núm. 6

  6. Social enterprise in Spain: From a diversity of roots to a tentative typology of models

    Social Enterprise in Western Europe: Theory, Models and Practice (Taylor and Francis), pp. 200-217

  7. Spanish Adaptation of the Organizational Culture Assessment Instrument: Reflection on the Difficulty in Transferring the ad hoc Factor

    Frontiers in Psychology, Vol. 12

  8. ¿Cómo es y de qué depende la actitud del profesorado frente al uso de la gamificación en asignaturas de emprendimiento?

    In-Red 2021. VII Congreso nacional de innovación educativa y docencia en red: lecciones aprendidas, ideas compartidas

2020

  1. The lagged influence of organizations' human resources practices on employees' career sustainability: The moderating role of age

    Journal of Vocational Behavior, Vol. 120

2019

  1. Human resource practices, eudaimonic well-being, and creative performance: The mediating role of idiosyncratic deals for sustainable human resource management

    Sustainability (Switzerland), Vol. 11, Núm. 24

  2. Individual and group level antecedents in the development of idiosyncratic deals. A cross-level study

    PSYCHOLOGICA, Vol. 62, Núm. 1, pp. 187-205

  3. La relació entre les pràctiques de recursos humans, el benestar i l’acompliment al treball: anàlisi dels mecanismes moduladors i mediadors

    La relació entre les pràctiques de recursos humans, el benestar i l’acompliment al treball: anàlisi dels mecanismes moduladors i mediadors

  4. Refinement and validation of a comprehensive scale for measuring HR practices aimed at performance-enhancement and employee-support

    European Management Journal, Vol. 37, Núm. 3, pp. 387-397

2018

  1. La identidad de la empresa social en España: análisis desde cuatro realidades socioeconómicas

    CIRIEC - España. Revista de economía pública, social y cooperativa, Núm. 92, pp. 155-182

2013

  1. El desenvolupament local a Almussafes. Influència de l'economia social

    Turisme cultural, desenvolupament local i sostenibilitat: 1r Congrés Universitat de València-Instituts d'Estudis Comarcals (Servicio de Publicaciones = Servei de Publicacions), pp. 422-430

  2. Las empresas sociales y el management social

    Gizaekoa: Revista vasca de economía social, Núm. 10, pp. 189-216

2012

  1. Empresas sociales: aproximación empírica a su dirección estratégica. El caso valenciano

    CIRIEC - España. Revista de economía pública, social y cooperativa, Núm. 75, pp. 199-222