El derecho a la maternidad de la trabajadora asalariada en el sector privado en CubaFactores que inciden en el trato discriminatorio

  1. JORGE LUIS SILVA GONZÁLEZ 1
  2. CARLOS LUIS ALFONSO MELLADO 1
  3. GEMMA FABREGAT MONFORT 1
  1. 1 Universitat de València
    info

    Universitat de València

    Valencia, España

    ROR https://ror.org/043nxc105

Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Año de publicación: 2022

Número: 62

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR

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Resumen

The right to maternity of women workers in Cuba, despite being recognized as a fundamental right, has a discriminatory treatment for women employees in the private sector in relation to those in the state sector and the non-state cooperative sector. In this sense, this study argues -based on the principle of equality and non-discrimination- the factors that could have an impact on such exclusive treatment. To this end, using the legal-doctrinal and exegetical-analytical methods, the theoretical-conceptual references on the right to maternity of the worker are systematized, and the protection of maternity in the private labor sector is analyzed. This made it possible to determine the factors that condition the disadvantageous situation of salaried female workers in a state of pregnancy in this form of economic management and to reflect on the possible solution to this effect.

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Fuente de los datos: Dialnet