El derecho a la maternidad de la trabajadora asalariada en el sector privado en CubaFactores que inciden en el trato discriminatorio

  1. JORGE LUIS SILVA GONZÁLEZ 1
  2. CARLOS LUIS ALFONSO MELLADO 1
  3. GEMMA FABREGAT MONFORT 1
  1. 1 Universitat de València
    info

    Universitat de València

    Valencia, España

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Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Año de publicación: 2022

Número: 62

Tipo: Artículo

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Resumen

El derecho a la maternidad de la trabajadora en Cuba, pese a estar reconocido como derecho fundamental posee un trato discriminatorio para las asalariadas del sector privado en relación con las del sector estatal y el no estatal cooperativo. En tal sentido, en el presente estudio se argumentan -con base en el principio de igualdad y no discriminación- los factores que pudieran incidir en dicho tratamiento excluyente. Para ello, con el empleo de los métodos jurídico-doctrinal y exegético-analítico, se sistematizan los referentes teórico-conceptuales sobre el derecho a la maternidad de la trabajadora, y se analiza la protección de la maternidad en el sector del trabajo privado. Ello posibilitó la determinación de los factores que condicionan la situación desventajosa que presentan las trabajadoras asalariadas en estado de gestación en dicha forma de gestión económica y se reflexiona sobre la posible solución al efecto.

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Fuente de los datos: Dialnet