El derecho a la maternidad de la trabajadora asalariada en el sector privado en CubaFactores que inciden en el trato discriminatorio

  1. JORGE LUIS SILVA GONZÁLEZ 1
  2. CARLOS LUIS ALFONSO MELLADO 1
  3. GEMMA FABREGAT MONFORT 1
  1. 1 Universitat de València
    info

    Universitat de València

    Valencia, España

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Aldizkaria:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Argitalpen urtea: 2022

Zenbakia: 62

Mota: Artikulua

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Beste argitalpen batzuk: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Laburpena

The right to maternity of women workers in Cuba, despite being recognized as a fundamental right, has a discriminatory treatment for women employees in the private sector in relation to those in the state sector and the non-state cooperative sector. In this sense, this study argues -based on the principle of equality and non-discrimination- the factors that could have an impact on such exclusive treatment. To this end, using the legal-doctrinal and exegetical-analytical methods, the theoretical-conceptual references on the right to maternity of the worker are systematized, and the protection of maternity in the private labor sector is analyzed. This made it possible to determine the factors that condition the disadvantageous situation of salaried female workers in a state of pregnancy in this form of economic management and to reflect on the possible solution to this effect.

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