Utrecht Work Engagement Scale in Dominican TeachersDimensionality, reliability, and validity

  1. José M. Tomás 1
  2. Saturnino de los Santos 2
  3. Sylvia Georgieva 1
  4. Sara Enrique 1
  5. Irene Fernández 1
  1. 1 Universitat de València
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    Universitat de València

    Valencia, España

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  2. 2 Universidad Autónoma de Santo Domingo
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    Universidad Autónoma de Santo Domingo

    Santo Domingo, República Dominicana

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Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Any de publicació: 2018

Volum: 34

Número: 2

Pàgines: 89-93

Tipus: Article

DOI: 10.5093/JWOP2018A11 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAccés obert editor

Altres publicacions en: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

Objectius de Desenvolupament Sostenible

Resum

La implicación en el trabajo se describe por la dedicación, el vigor y la absorción. La medida más utilizada de implicación es la Escala de Utrecht de Implicación en el Trabajo (UWES), cuyo propósito es medir la implicación en cualquier grupo ocupacional. Esta investigación tiene como objetivo estudiar las propiedades psicométricas de la UWES para su uso en la República Dominicana y otros países del Caribe de habla hispana. Se calculó el Índice de Fiabilidad Compuesto (CRI), así como el alfa, indicando una buena consistencia interna. Se llevaron a cabo análisis factoriales confirmatorios para probar su dimensionalidad. Ambos modelos se ajustaron muy bien a los datos, lo que llevó a la comparación entre estos. La solución de tres factores resultó ser la que mostraba el mejor ajuste relativo. Sin embargo, las tres dimensiones de la escala se correlacionaban en buena medida, lo que prueba evidencia de solapamiento. En relación con la validez de criterio, como se esperaba, los tres factores correlacionaron con las tres dimensiones de burnout, con el clima de trabajo y con las condiciones de trabajo.

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Fuente de los datos: Dialnet