Compromiso organizativo y éticarevisión teórica y empírica del modelo de Allen y Meyer

Abstract

El compromiso organizativo se ha estudiado como elemento que justifica la permanencia del trabajador en la empresa, capaz de explicar la rotación laboral y, principalmente, desde enfoques psicológicos o económicos. Por otra parte, en las investigaciones más recientes se hace referencia a la dimensión ética del compromiso organizativo, aunque no existe un estudio desde la ética y la antropología del compromiso organizativo y sus dimensiones. Esta tesis parte del modelo de Allen y Meyer (1990) y se apoya en la antropología humana y en la ética integral con la finalidad de revisar la dimensión ética del compromiso organizativo, y mejorar tanto su explicación teórica como su medición empírica.