Compromiso organizativo y éticarevisión teórica y empírica del modelo de Allen y Meyer
- BAÑÓN GOMIS, ALEXIS JACOBO
- Manuel Guillén Parra Doktorvater
Universität der Verteidigung: Universitat de València
Fecha de defensa: 24 von April von 2008
- Domènec Melé Carné Präsident/in
- Tomás Félix González Cruz Sekretär
- Luis Ángel Guerras Martín Vocal
- Carlos María Moreno Pérez Vocal
- Joaquín Aldás Manzano Vocal
Art: Dissertation
Zusammenfassung
El compromiso organizativo se ha estudiado como elemento que justifica la permanencia del trabajador en la empresa, capaz de explicar la rotación laboral y, principalmente, desde enfoques psicológicos o económicos. Por otra parte, en las investigaciones más recientes se hace referencia a la dimensión ética del compromiso organizativo, aunque no existe un estudio desde la ética y la antropología del compromiso organizativo y sus dimensiones. Esta tesis parte del modelo de Allen y Meyer (1990) y se apoya en la antropología humana y en la ética integral con la finalidad de revisar la dimensión ética del compromiso organizativo, y mejorar tanto su explicación teórica como su medición empírica.