Publications (30) MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA publications

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2024

  1. Managing Stakeholders – The Role of Values Congruence and Affective Commitment

    Working Papers Ivie

  2. Reflexión en torno a los efectos perversos del mal uso y abuso en las TIC en el aprendizaje de los estudiantes de ciencias sociales, y a las estrategias para afrontar el problema

    Vint-i-cinc anys de la Facultat de Ciències Socials: Transformacions, assoliments i reptes pendents (Publicacions PUV), pp. 249-260

2023

  1. Propuesta de una acción formativa para abordar el mal uso y el abuso de las TIC y sus efectos perversos sobre el aprendizaje, la productividad y el bienestar

    Innovación docente en dirección de Recursos Humanos (Tirant lo Blanch), pp. 209-218

2022

  1. Addiction to technology and social media as a well-being and organizational problem. Issues and challenges

    Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches (Tirant lo Blanch), pp. 309-328

  2. El efecto mediador o moderador de los HPWS en la relaciónentre la diversidad de género, generacional y engagementde los empleados

    Leveraging new business technology for a sustainable economic recovery

  3. The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior

    Competitiveness Review, Vol. 32, Núm. 1, pp. 35-58

2021

  1. La dirección de recursos humanos desde una perspectiva de proceso: ¿cómo superar los gaps de implementación e interpretación?

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 43-60

  2. La reorientación de las prácticas de RR.HH. hacia la diversidad de género

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 147-164

2020

  1. Impact of the perception of performance appraisal practices on individual innovative behavior

    European journal of management and business economics, Vol. 29, Núm. 3, pp. 277-296

  2. Perceived Internal Employability as a Strategy to Reduce Employee Intention to Quit

    REVISTA PERSPECTIVA EMPRESARIAL, Vol. 7, Núm. 1, pp. 7-23

  3. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

  4. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

2019

  1. Supplier behavior and its impact on customer satisfaction: A new characterization of negotiation behavior

    Journal of Purchasing and Supply Management, Vol. 25, Núm. 1, pp. 53-68

2018

  1. El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado

    Hacia la mejora social, económica y empresarial: avances multidisciplinares en innovación, turismo e ingeniería

2016

  1. Influence of Time Pressure on the Outcome of Intercultural Commercial Negotiations

    Journal of Promotion Management, Vol. 22, Núm. 4, pp. 511-525

2015

  1. Negotiating behavior in service outsourcing. An exploratory case study analysis

    Service Business, Vol. 9, Núm. 4, pp. 771-801

2014

  1. Internal employability as a strategy for key employee retention

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 24, Núm. 53, pp. 7-22

2013

  1. How BATNAs perception impacts JVs negotiations

    Management Decision, Vol. 51, Núm. 2, pp. 419-433

  2. Perceived internal employability as a key factor in organisational citizenship behaviour and intention to quit

    Tourism & Management Studies, Vol. 9, Núm. 2, pp. 93-99

2011

  1. Hacia una perspectiva integradora de la teoría de grupos estratégicos validez convergente y fortaleza de la definición de grupo estratégico

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 21, Núm. 40, pp. 199-218