Cristina Santandreu-Mascarell-rekin lankidetzan egindako argitalpenak (10)

2023

  1. Protocol paper: Needs analysis for the development of innovation competence in higher education remote learning environments

    WPOM, Vol. 14, Núm. 2, pp. 76-100

2021

  1. Data Set on the Use of Continuous Improvement Programs in Companies From Open-Ended Questions

    Frontiers in Psychology, Vol. 12

  2. PROTOCOLO - Evaluar la competencia transversal trabajo en equipo en estudiantes de grado y máster mediante la entrevista por competencias

    Proceedings of the 15th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management and XXV Congreso de Ingeniería de Organización

2019

  1. What are the main concerns of human resource managers in organizations?

    Intangible Capital, Vol. 15, Núm. 1, pp. 72-95

2018

  1. Kaizen philosophy: The keys of the permanent suggestion systems analyzed from the workers’ perspective

    TQM Journal, Vol. 30, Núm. 4, pp. 296-320

2016

  1. High involvement work programs (HIWP) measurement model validation and its capacity to predict perceived performance

    Intangible Capital, Vol. 12, Núm. 5, pp. 1308-1400

2015

  1. ¿Qué sabemos sobre el uso de rúbricas en la evaluación de asignaturas universitarias?

    Intangible Capital, Vol. 11, Núm. 1, pp. 118-145

2012

  1. Competences in master�s degrees in Industrial Organization and real demand of employees

    XVI Congreso de Ingeniería de Organización: Vigo, 18 a 20 de julio de 2012

2011

  1. Comprobación del modelo reflectivo de los factores de primer orden para los constructos de compensación y participación, basados en cuestionarios derivados de Lawler (1991)

    XV Congreso de Ingeniería de Organizacion: Cartagena, 7 a 9 de septiembre de 2011

2010

  1. Implantación de la mejora continua en entornos de integración socio-laboral dediscapacitados: un caso de estudio

    Industrial engineering as university third mission agent: book of full papers