Un cuestionario de formato dicotómico para la medición de la ambigüedad de rol

  1. J. L. MELIÁ
  2. J. F. PRADILLA
  3. N. MARTI
Journal:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Year of publication: 1990

Volume: 6

Issue: 17

Pages: 157-163

Type: Article

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Abstract

The purpose of this article is to report on the development of a Role Ambiguity Questionnaire consisting of three factorially independent subscales designed to measure several dimensions of the construct. The questionnaire was developed for use as part of the organizational assessment in applied work. The questionnaire was administered to a sample of 192 blue and white-collar workers, 23 % of them lower to middle managers. To test the psychometric properties of the scale, reliability coefficients, component analysis, and correlations with several criterion were computed. Coefficient alpha was 0,88. When the whole questionnaire and their factors were correlated with other variables, the scales tended to correlate negatively with a measure of role satisfaction and positively with both a measure of propensity to leave the organization and a measure of role tension.

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