Ajuste persona-trabajo

Resumen

A lo largo del presente capítulo se ha ofrecido una introducción al fenómeno del ajuste persona-trabajo, centrada en una explicación interaccionista de la conducta laboral. En primer lugar, se presentan distintas formas de entender el ajuste, donde se destaca tanto su significado como grado de correspondencia entre características comparables de la persona y del trabajo, como su carácter de proceso dinámico de adaptación. En segundo lugar, han sido descritas varias modalidades de ajuste relativas al contenido, el estándar de comparación, la objetividad de la apreciación, la perspectiva temporal, los ámbitos del ambiente y la naturaleza y forma de la relación con otras variables. En tercer lugar, se desarrollan las principales aproximaciones y áreas temáticas que se han ocupado del ajuste persona-trabajo. En este sentido, se han expuesto como enfoques más destacados la perspectiva del estrés, la conducta vocacional, la socialización y la motivación y satisfacción laboral. También se han tratado más brevemente otras aportaciones derivadas de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos referidas al ajuste individuo-organización, el reclutamiento y la selección, el desempeño y el rendimiento, la formación y el entrenamiento y el impacto del cambio tecnológico y de las nuevas tecnologías. Y, finalmente, hemos resaltado el enfoque del desarrollo de los investigadores europeos que ven el ajuste como un medio de afrontar la adaptación dinámica y permanente a los cambios.