Looking at the adjusted gender pay gap. Searching for direct discrimination in Spain

  1. Simó-Noguera, Carles X. 1
  2. Mondragón-García, Elvira 1
  3. Carbonell-Asins, Juan A. 1
  4. Romero-Crespo, Juan A. 1
  1. 1 Universitat de València
    info

    Universitat de València

    Valencia, España

    ROR https://ror.org/043nxc105

Revista:
Revista internacional de sociología

ISSN: 0034-9712

Año de publicación: 2023

Volumen: 81

Número: 3

Tipo: Artículo

DOI: 10.3989/RIS.2023.81.3.22.00490 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Investigamos la brecha de género oculta, la desigualdad salarial inexplicable que podría relacionarse con la discriminación directa. Se estima un Modelo Lineal General combinando las variables de la Encuesta Española de Estructura Salarial de 2018 para construir tipologías con máxima brecha salarial. Construimos una matriz con todas las combinaciones de variables explicativas incluido el sexo (>3 millones de filas). Predecimos el salario con el modelo y calculamos la brecha salarial entre filas cuya única diferencia es el sexo. Ordenamos filas seleccionando aquellas con la máxima brecha salarial (≥ percentil 99) para identificar tipologías. Ajustamos así el cálculo de la brecha oculta (13,1%) e identificamos los tipos de ocupación donde se da mayoritariamente (puestos de trabajo fijos en empresas de 1 a 49 trabajadores del sector industrial del Noroeste de España). Adicionalmente, observamos las características de las mujeres que más la padecen (mujeres ≥ 50 años con educación media y alta).

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