El objetivo de la flexiseguridad en la Reforma Laboral Española de 2012
- 1 Departamento de economía aplicada. Universidad de Valencia
ISSN: 1136-3819
Año de publicación: 2013
Título del ejemplar: Nuevas prácticas en la gestión de los Recursos Humanos
Número: 29
Páginas: 17-38
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales
Resumen
The preamble of Act 3/2012, of July 6th of urgent measures to reform the labor market, literally establishes that "the objective is flexicurity". Ami it adds that "the proposed reform is to ensure both employers flexibility in managing the human resources of the company and safety of workers in employment and adequate levels of social protection", or that the reform pursues an equilibrium in the regulation of our working relationship". However, from the analysis of concrete measures contained in the labor reform it is shown a clear contradiction to that goal and the same happens when we analyze the results of their application. The purpose of this paper is to highlight these contradictions. To do this, first, we analyze the degree of coherence of the instruments of this policy with the proposed objectives, as well as with the theoretical conceptualization of the flexicurity. And moreover, based on the statistical information available, evaluate some results of its application from its entry into force on February 12, 2012 (the day following publication in the Official Gazette of the Royal Decree-Law 3/2012 of February 10, which has given rise to the said Act).
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