El uso de la inteligencia artificial en la selección y gestión del personal de las administraciones públicas

  1. Soriano Arnanz, Alba 1
  1. 1 Universitat de València (España)
Revista:
Documentación Administrativa: Nueva Época

ISSN: 1989-8983

Año de publicación: 2022

Número: 9

Tipo: Artículo

DOI: 10.24965/DA.11148 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

The growing computational capacity of automated information processing systems has led to their progressive incorporation into a significant number of fields in recent years. One of the areas in which artificial intelligence or simpler versions of algorithmic systems have been introduced is human resources recruitment and management. While it is true that public administrations have not yet caught up with the private sector in the use of tools that streamline and increase the efficiency of recruitment and management processes for public employees, it is also true that these systems will undoubtedly be used in the not too distant future. This paper incorporates a series of reflections on the advisability of incorporating these tools, stressing the need for such incorporation to be carried out bearing in mind the risks inherent to the automation of processes and adopting the necessary mechanisms to ensure respect to the principles on the basis of which all administrative action should be developed.

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Fuente de los datos: Dialnet