COVID y guerra de Ucrania. A vueltas con la prohibición de despedir

  1. María Desamparados Bohigues Esparza 1
  1. 1 Universitat de València
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    Universitat de València

    Valencia, España

    ROR https://ror.org/043nxc105

Revista:
Lex social: revista de los derechos sociales

ISSN: 2174-6419

Ano de publicación: 2022

Volume: 12

Número: 2

Páxinas: 1-34

Tipo: Artigo

DOI: 10.46661/LEXSOCIAL.7431 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

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Resumo

The force majeure caused by COVID-19 has been prioritized by the legislator as a mechanism of internal flexibility in the face of the termination of employment contracts, as has happened now with the war in Ukraine, and, therefore, theso-called prohibition to dismiss. In this context, those cases of transit from a temporary employment regulation file to dismissal, in which the company presents losses prior to COVID-19, and now also, prior to the war in Ukraine, are particularly relevant.For this reason, it is necessary to carry out a normative and jurisprudential analysis of the precepts that regulate the so-called prohibition of dismissal, in order to determine whether or not a "prohibition of dismissal" is established, and if it violates the freedom of company, and what should be the legal qualification attributed to the dismissal; nullity or inadmissibility, as well as its temporal, material, and subjective scope. Likewise, the qualification of dismissal without just cause will be briefly analyzed, in relation to international texts and the control of conventionality after the ratification by Spain of the revised European Social Charter.

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