Buen gobierno e instituciones del mercado de trabajo

  1. Rosa NONELL
  2. Iván MEDINA
Journal:
Papeles de economía española

ISSN: 0210-9107

Year of publication: 2021

Issue Title: La calidad de las instituciones y la economía española

Issue: 168

Pages: 106-126

Type: Article

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Abstract

This paper examines the evolution of labor market institutions in Spain to point out that labor policies are conditioned, to a great extent, by the (formal and informal) rules that guide the negociations among social agents. For this, we focus on the historical evolution of the main employers’ associations and trade unions (the CEOE, the UGT and CC. OO.), as well as on the tripartite and bipartite pacts they have been involved so far. This neo-institutional approach contributes new ideas to the debate on the necessary reforms in the field of collective bargaining. A debate dominated to date by irreconcilable positions ranging from maximum flexibility and decentralization (economic approach) to the recovery of negotiating centrality and the reform of the Spanish company (sociological approach). Our proposal encourages thinking about institutional incentives that help the negotiating parties to be more responsible to their members and society, which involves a reform of their organizations and their collective action logic. Keywords: social ag

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