Tutela laboral europea de los administradores sociales

Resumen

El presente trabajo examina críticamente las implicaciones de la doctrina jurisprudencial europea que observa indicios objetivos de laboralidad –sobre todo, de dependencia– en las relaciones entre órganos sociales e instituciones propias de esta disciplina y, en coherencia, permite calificar a los administradores sociales como trabajadores a los efectos del Derecho europeo del trabajo. La contribución identifica los institutos societarios relevantes en el caso español, a saber, la facultad de cese ad nutum, las funciones de supervisión y control, incluida la rendición de cuentas y las instrucciones de los socios, así como la participación del administrador en el capital social. Seguidamente, se evalúan las alternativas para la asimilación de esta doctrina por parte del ordenamiento español a partir de la interpretación conforme del Derecho doméstico, así como ante la perspectiva de una reforma de la normativa española encaminada a superar las dificultades de conciliación de los ordenamientos laboral y societario.