El encuadramiento profesional

Resumen

El objeto de la tesis versa sobre las cuestiones que se derivan de la inclusion del trabajador en el organigrama profesional de la empresa. el "encuadramiento", esto es, la ordenacion del trabajo en categorias y cometidos profesionales, es una cuestion basica en el terreno de las relaciones laborales. encuentra su razon ultima en la descomposicion de actividades y en su traduccion en normas de control. subyace asi todo un procedimiento analitico, con una primera fase de subdivision del proceso de trabajo y una segunda en la que cada agente se va a ocupar de un numero limitado de ellas. es necesario, entonces, reseñar el sustrato organizativo y sociologico que subyace tras estas cuestiones y lo es porque sobre este proceso de categorizacion se despliega todo un entramado de relaciones juridicas. la asiganacion parcial y, sobre todo, exclusiva de cometidos tecnicos homogeneos delimita un espacio funcional, conformandose sobre dicho espacio la relacion obligatoria: el derecho del acreedor-empresario de conseguir del trabajador-deudor una prestacion de hacer: la prestacion de trabajo. la estructura del trabajo gira por tanto sobre este planteamiento: en el primer capitulo se analiza la configuracion general del encuadramiento y la incidencia de una serie de factores metajuridicos que alteran dicha configuracion. en el segundo, se analiza la evolucion historica del modelo clasificatorio español, haciendo acopio de la incidencia de dichos factores en nuestro pais. los siguientes capitulos se centran entonces en cuestiones dogmaticas de la clasificacion: "de la clasificacion profesional" (capitulo tercero), estructura y dinamica de la clasificacion (movilidad profesional) y, finalmente, aspectos procesales de la clasificacion profesional (capitulo quinto).