Self-employment and well-beingnew insights on heterogeneity, satisfaction, and health

Resumen

¿Es el emprendimiento una buena alternativa laboral en términos de bienestar individual? ¿Cómo es el bienestar de los emprendedores en comparación con el de los asalariados? ¿Determina el bienestar individual la prolongación de la vida laboral de los emprendedores? Pese a la creciente atención internacional que está recibiendo el concepto de bienestar individual, tanto en el panorama político como en el académico, éstas y otras cuestiones aún carecen de respuesta. Eligiendo Europa como escenario de investigación, esta tesis tiene como propósito resolver estas preguntas para ofrecer más argumentos que enriquezcan la literatura actual de bienestar y emprendimiento, al tiempo que resulten útiles tanto para los individuos que son o quieren llegar a ser emprendedores como para futuras reformas políticas de emprendimiento. El primer ensayo de esta tesis utiliza datos del Panel de Hogares de la Unión Europea para examinar el cambio en la satisfacción con la actividad principal de los individuos inactivos que transitan al autoempleo en comparación con los que se convierten en empleados asalariados y los que permanecen inactivos. La incorporación de los individuos inactivos a la fuerza laboral podría generar beneficios económicos y sociales significativos. A pesar de que la inactividad está compuesta de individuos muy heterogéneos, el autoempleo podría ser una alternativa ocupacional muy atractiva para sus integrantes, gracias a los beneficios no pecuniarios que ofrece. Las estimaciones apuntan a una asociación positiva entre la satisfacción con la actividad principal de los individuos inactivos y la entrada al autoempleo. Además, se efectúa un análisis específico para distintos perfiles de inactivos con el objetivo de extraer conclusiones más exhaustivas y detalladas. Este trabajo puede ser relevante para las políticas que buscan una salida laboral para los individuos inactivos que ayude a mejoran su bienestar. El segundo estudio se hace eco de los programas gubernamentales centrados en reducir el impacto negativo de la salud mental y considera el puesto de trabajo como contexto principal a analizar. Por tanto, el objetivo de este trabajo es comparar en profundidad la salud mental de autoempleados y asalariados, distinguiendo entre los dos principales tipos de autoempleo (autoempleo por necesidad y por oportunidad). Utilizando datos de la Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo, el análisis confirma la existencia de diferencias entre los dos colectivos analizados. Adicionalmente, se hace uso de análisis basados en moderaciones para averiguar la influencia de los beneficios no pecuniarios del autoempleo en los resultados principales. Los hallazgos obtenidos contribuyen a la literatura sobre emprendimiento y la salud mental, a la vez que resultan de relevancia para la formulación de políticas en estas materias. El último capítulo se centra en uno de los fenómenos que más preocupación está generando en el ámbito europeo: la jubilación. En los últimos años, el debate se ha centrado en retrasar la edad de jubilación. Sin embargo, recientemente, existe una tendencia generalizada por parte de los gobiernos occidentales centrada en alentar a los individuos a descartar la salida anticipada de sus vidas laborales de manera voluntaria. En este contexto, aunque muchos académicos han estudiado la jubilación de los empleados asalariados, los estudios acerca del comportamiento de los autoempleados en relación a la jubilación son más escasos. El objetivo de este capítulo es arrojar luz en esta brecha de investigación. Así, empleando datos de la Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa, se compara la probabilidad de jubilación anticipada de los asalariados y los autoempleados. Además, se analiza el efecto moderador del bienestar en dicha probabilidad. Los resultados obtenidos indican que los autoempleados son menos propensos a prejubilarse y menos sensibles al bienestar laboral en comparación con los asalariados. Estos hallazgos, además de contribuir a la literatura previa, tienen implicaciones significativas para los responsables de las políticas orientadas a extender la vida laboral.