Algunas claves para entender la actual configuración jurídica de los planes de igualdadalcance y contenido

  1. Alfonso Mellado, Carlos L. 1
  1. 1 Universitat de València
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    Universitat de València

    Valencia, España

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Revista:
Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género

ISSN: 2530-2442

Año de publicación: 2020

Volumen: 5

Número: 2

Páginas: 33-55

Tipo: Artículo

DOI: 10.20318/FEMERIS.2020.5383 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Resumen. El presente trabajo analiza el alcance, significado y contenido de los planes de igualdad. Se analiza la igualdad como valor esencial en un Estado Social y la evolución en la protección jurídica de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo. Posteriormente se analiza el significado de los planes de igualdad como elemento integral para la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Seguidamente se estudian algunas características esenciales de los planes de igualdad, especialmente tras los últimos cambios normativos como la expansión de su ámbito de aplicación a más empresas, la importancia del diagnóstico como elemento esencial para delimitar las medidas a incorporar en el plan de igualdad, el carácter negociado del plan y su dinamismo que lleva a su temporalidad y a la necesidad de seguimiento a través de indicadores y, en su caso, del correspondiente replanteamiento de las medidas integradas en el plan en atención a la evolución de la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.

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Fuente de los datos: Dialnet