Trajectòries laborals i individualització de recursosels efectes socials de la transformació de la relació salarial
- López Andreu, Martí
- Andreu Lope Peña Director/a
- Joan Miquel Verd Pericás Director/a
Universidad de defensa: Universitat Autònoma de Barcelona
Fecha de defensa: 25 de octubre de 2011
- Antonio Martín Artiles Presidente/a
- Miguel Angel García Calavia Secretario
- Josiane Vero Vocal
Tipo: Tesis
Resumen
La tesis analiza los efectos de los cambios en el mrco institucional en las trayectorias laborales. Se concibe que las trayectorias laborales se constryuyen en base a los recursos que provienen de la relación salarial, y que tienen como principales actores las políticas sociolaborales y de la empresa. Con esta aproximación se considera que las trayectiorias laborales fordistas se han estabilizado en base a unos recursos col·lectivos y relativamente homogéneos, especialmente para los hombres. Los cambios en el contexto, que tienen la flexibilidad y la activación como motores, modifican la s dinámicas de las trayectorias hacia mayores discontinudades y un mayor papel de recursos sociales, relacionales y comunitarios. Para analizar estos fenómenos se ha realizadi un diseño basado en una aproxiomación multimétodo en tres fases: 1) Análisis quantitativo longitudinal de los datos del Panel de Desigualdades de la Fundación Jaume Bofill (2001-2006); 2) Estudio de caso en dos empresas dels ector servicios; 3) Análisis biográfico de las trayectorias laborales.