Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos
- Stirpe, Luigi
- Jaime Bonache Pérez Zuzendaria
- Celia Zárraga Oberty Zuzendarikidea
Defentsa unibertsitatea: Universidad Carlos III de Madrid
Fecha de defensa: 2009(e)ko abendua-(a)k 16
- M. Zulima Fernández Rodríguez Presidentea
- Miguel Ángel Sastre Castillo Idazkaria
- María Dolores Moreno Luzón Kidea
- Javier Quintanilla Kidea
- Petra de Saá Pérez Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
La tesis se dirige a analizar los determinantes y efectos de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos. El núcleo de la tesis se compone de tres trabajos empíricos. En el primero se estudian los sindicatos como determinantes de los sistemas de mejores prácticas. En el segundo se analiza el efecto del contexto cultural e institucional sobre la eficiencia de los sistemas de mejores prácticas. Finalmente, en el tercero se estudia el efecto del tamaño empresarial sobre la eficiencia de los sistemas en cuestión.