El RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Dios y el diablo en la tierra del sol

Laburpena

El presente trabajo realiza un comentario crítico del contenido y alcance del RDL 6/2019 de 1 de marzo, una norma elaborada con cierta precipitación, que se ha centrado en los aspectos más evidentes de la discriminación laboral sin abordar los ajustes necesarios para asegurar que la tutela antidisciminatoria por razón de género es realmente efectiva. El artículo destaca la falta de atención a los aspectos procesales y sancionadores de la reforma operada. El análisis detallado de los preceptos del RDL 6/2019 que se realiza lleva a la conclusión de que la mayoría de sus contenidos son insuficientes y que queda pendiente una reforma global y efectivamente transversal susceptible de avanzar efectivamente en el ámbito laboral entre mujeres y hombres. Las insuficiencias se hacen evidentes en el tratamiento que la norma otorga a los planes de igualdad, el permiso para el cuidado del lactante, los permisos parentales, la adaptación de la jornada o el fondo de apoyo a la dependencia. El aspecto más interesante de la norma es la protección que configura frente al despido sin causa, aunque constituye fundamentalmente la transposición al ordenamiento español de la doctrina del TJUE. El permiso de nacimiento que crea unificando los antiguos permisos de maternidad y paternidad es objeto de especial atención en el artículo, en el que se destaca la necesidad de que el ordenamiento español establezca medidas más comprometidas para avanzar en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres