Assetjament psicològic en l'àmbit laboralel mobbing

Resum

Aquest treball proporciona una visió general sobre la situació i les característiques de les intervencions sobre assetjament psicològic en el treball. En primer lloc, presentem una taxonomia per a classificar les diferents intervencions. Aquesta classificació és útil per a revisar breument les diferents intervencions dutes a terme en comunitats i organitzacions. En segon lloc, identifiquem diverses condicions i factors per a l’èxit de les intervencions. En tercer lloc, emfasitzem la necessitat d’una rigorosa avaluació de les intervencions; en aquest sentit, s’assenyala la utilitat de la teoria i les eines dels programes d’avaluació. En quart lloc, analitzem tres maneres de millorar les intervencions per a prevenir o corregir l’assetjament psicològic en el treball. Els aspectes que hem pres en consideració són: a) la fonamentació de les intervencions en la teoria i en la recerca; b) l’aprofitament dels resultats de la recerca en canvi i desenvolupament organitzacional per a les intervencions sobre l’assetjament psicològic; i c) la promoció de la participació de les persones i els grups implicats com una manera de gestionar els aspectes polítics d’aquest tipus d’intervencions. Finalment, identifiquem diversos reptes i formulem algunes propostes. Confiem que aquestes propostes contribuiran a l’èxit dels objectius relacionats amb l’assetjament psicològic en el treball que es formulen en la nova estratègia comunitària sobre salut i seguretat en el treball (2002-2006)