The effects of personality on earnings

Resumen

El objetivo de este trabajo es investigar sobre la influencia de distintas dimensiones de la personalidad del individuo en la determinación salarial. El estudio está inspirado en Bowles, Gintis y Osborne (2001) que propone una base teórica para la idea de que algunas características de la personalidad de los trabajadores podrían ser recompensadas (o penalizadas) en el mercado laboral. Para contrastar esta idea utilizamos datos del CentER Saving Survey, un panel de datos representativo de la población holandesa que ofrece información sobre la personalidad. Concretamente inclyue el Five-Factor-Personality-Inventory que mide la diligencia, empatía, extroversión, autonomía y la estabilidad emocional del individuo, consideradas las cinco grandes dimensiones de la personalidad. En el análisis empírico se tienen en cuenta las diferencias por género y la endogeneidad entre personalidad y salarios. Las estimaciones de la ecuación de salarios muestran que, para los hombres, la empatía tiene un efecto negativo en los salarios mientras que, para las mujeres, la estabilidad emocional afecta positivamente. La contribución de estas variables a la varianza explicada implica que la personalidad explica una porción adicional de la varianza de los salarios independientemente de las variables tradicionales de capital humano, especialmente en el caso de las mujeres.