Desde el "burnout" al "engagement"¿una nueva perspectiva?

  1. Grau Gumbau, Rosa María
  2. Salanova Soria, Marisa
  3. Schaufeli, Wilmar B.
  4. Peiró Silla, José María
  5. Llorens Gumbau, Susana
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2000

Título del ejemplar: Aproximaciones psicosociales y estudios diagnósticos sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)

Volumen: 16

Número: 2

Páginas: 117-134

Tipo: Artículo

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Resumen

Este estudio pone a prueba la estructura factorial del MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General Survey) y de un inventario sobre ‘engagement’, esto es, el constructo hipotético ‘opuesto’ al ‘burnout’. Los análisis factoriales confirmatorios realizados con una muestra de 514 trabajadores que utilizan tecnologías de la información en sus puestos, corroboran lostres factores esperados del ‘burnout’ (agotamiento, cinismo y reducida eficacia profesional)así como los tres factores esperados del ‘engagement’ (vigor, dedicación y absorción). Losanálisis de regresión múltiple jerárquicos adicionales ponen de manifiesto que las escalas de‘engagement’ añaden valor para la predicción de indicadores de bienestar psicológico subjetivo (compromiso organizacional, satisfacción laboral y entusiasmo laboral) cuando se controla el ‘burnout’. Finalmente, en este trabajo se analizan las limitaciones del estudio y algunas propuestas de investigación futuras sobre esta nueva perspectiva.

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Fuente de los datos: Dialnet