Modelos flexibles de selección de personal

  1. Canós Darós, Lourdes
  2. Casasús Estellés, Trinidad
  3. Lara Mora, Tomás
  4. Liern Carrión, Vicente
  5. Pérez Cantó, Juan Carlos
Libro:
XXXI Congreso Nacional de Estadística e Investigación Operativa ; V Jornadas de Estadística Pública: Murcia, 10-13 de febrero de 2009 : Libro de Actas

Editorial: Universidad de Murcia. Departamento de Estadística e Investigación Operativa

ISBN: 978-84-691-8159-1

Año de publicación: 2009

Congreso: Congreso Nacional de Estadística e Investigación Operativa (31. 2009. Murcia)

Tipo: Aportación congreso

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Resumen

Presentamos un sistema de ayuda a la decision para la seleccion de personal en la empresa. Utilizando la teora de conjuntos fuzzy y la gestion por competencias, desarrollamos un algoritmo exible que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones. Consiste en medir la distancia de cada aspirante a un candidato considerado idoneo por la empresa. Ahora bien, cuando no existe un consenso sobre cual es el ideal, resulta necesario utilizar tecnicas de programacion matematica que permitan dise~narlo (a partir de la informacion disponible) o bien simular la valoracion hecha por expertos externos a la empresa. Con estas ideas, hemos dise~nado la aplicacion informatica Sta Designer, con la que mostraremos algunos ejemplos.

Fuente de los datos: Dialnet