Antecedents of radical innovationan empirical research

Resumen

El objetivo principal de esta investigación ha sido conocer los factores que promueven o se relacionan positivamente con la innovación radical y su éxito. Para ello se han planteado cuatro estudios que proponen diversos facilitadores de la innovación radical: el comportamiento altruista y el comportamiento responsable de los líderes, la estructura organizativa orgánica, los sistemas de información, la capacidad de aprendizaje organizativo y el aprendizaje generativo. A través de modelos de ecuaciones estructurales, se ha analizado empíricamente el efecto de estos factores en la innovación radical, utilizando una muestra de empresas españolas caracterizada por la excelente gestión que realizan de los recursos humanos. Los resultados obtenidos en cada una de las investigaciones empíricas confirman todas las hipótesis planteadas.