El régimen jurídico del trabajo a tiempo parcialdifícil equilibrio entre flexibilidad y seguridad

Resumen

El trabajo a tiempo parcial es una de las modalidades contractuales cuyo estudio resulta interesante y necesario. Ello es así, porque en el mercado laboral español se detectan dos importantes problemas: un alto nivel de temporalidad y una tasa de actividad baja (especialemente en mujeres), y una de las herramientas que puede coadyuvar a reducir la incidencia de los mismos es el trabajo a tiempo parcial, puesto que mediante su difusión se puede llegar a incrementar el volumen de empleo de, nuestro país y mediante su correcto uso se puede contribuir a disminuir el alto porcentaje de contratos temporales existentes. Sin embargo, hasta el momento no ha satisfecho estos objetivos, pues su presencia en nuestro país no alcanza a la mitad de la media computada en los países de la Unión Europea y está rodeada de una elevada tasa de temporalidad. Una de las causas de que el trabajo a tiempo parcial no acabe de cumplir su funcionalidad en nuestro mercado de trabajo es la desacertada política legislativa seguida respecto al mismo, ya que en sucesivas reformas incluso han existido contradicciones entre los objetivos que se dicen perseguir y los instrumentos utilizados para ello. En esta tesis se ha pretendido examinar críticamente la normativa, tanto laboral como de la Seguridad Social, del trabajo a tiempo parcial, procurando contribuir a la compresión de las distinciones existentes, intentando aportar soluciones a los problemas interpretativos que se han ido planteando, y verificando que cuando se aplica el régimen jurídico vigente, en ocasiones, será dificil lograr un equilibrio entre flexivilidad para los empresarios y seguridad para los trabajadores. Para ello hemos entendido que era necesario comenzar este estudio con un análisis previo que ha aportado determinados elementeos juicio, como la feminización que rodea el desarrollo de trabajos a tiempo parcial, que sirven para la elaboración del resto del trabajo. Sucesivamente se ha abordado un tratamiento transversal de las cuestiones que rodean a esta figura contractual. Empezando por la delimitación conceptual conceptual del contrato y de sus tipos, el contrato de relevo y el trabajo fijo discontinuo. Continuando con el estudio del régimen jurídico y las modificaciones, tanto objetivas como subjetivas, del contrato, y finalizando con las especialidades que rodean a los derechos colectivos y a la protección social de los trabajadores a tiempo parcial.