El periodo de consultas en la reorganización productiva empresarial

Resumen

La adopción por la empresa de ciertas medidas reorganizativas como los traslados, las modificaciones sustanciales, la suspensión por causas económicas o los despidos colectivos, está sujeta a una serie de controles de diversa índole. Entre esos controles se encuentra el que llevan a cabo los representantes de los trabajadores con quienes la empresa, en ciertos, casos, debe desarrollar un período de consultas con carácter previo a la adopción de la decisión reorganizativa. El objeto de estudio de esta Tesis es, precisamente, analizar esta específica intervención de los representantes de los trabajadores, con el fin de elaborar una especie de teoría general sobre la materia. Dicho análisis se estructura en tres partes: en primer lugar, la investigación parte de la delimitación de la obligación de apertura del período consultivo, así como de las consecuencias que puede acarrear su eventual incumplimiento; en segundo lugar, se abordan las cuestiones relacionadas con el desarrollo de las consultas; finalmente, se analizan los acuerdos que pueden poner fin a la realización del período de consultas.