El empleo de las personas con discapacidad

Resumen

El objetivo de la presente tesis doctoral es el análisis del empleo de las personas con discapacidad desde una perspectiva jurídica. Para ello la tesis se ha estructurado en cuatro partes que se corresponden con cuatro capítulos. El primer capítulo tiene por objeto analizar la evolución del concepto de discapacidad y de la terminología empleada para designar esta realidad. Con ello se ha pretendido no sólo efectuar una delimitación subjetiva del colectivo destinatario de las políticas dirigidas a la inserción laboral de las personas con discapacidad, sino también poner de manifiesto la relación de la terminología y las definiciones con la manera de entender la discapacidad puesto que ello está vinculado con el enfoque de las políticas desarrolladas en este ámbito. El segundo capítulo está dedicado al estudio de la normativa sobre igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, enfoque que ha de presidir en la actualidad cualquier política dirigida a este colectivo. Para ello se analizan sobre todo la normativa comunitaria y española en la materia pero también otras legislaciones comparadas, especialmente la Americans with Disabilities Act (ADA). En el tercer capítulo se aborda el estudio de los diferentes mecanismos existentes en nuestra legislación para lograr la integración de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo tales como las cuotas, los incentivos económicos, las medidas de fomento del empleo autónomo, entre otros. Finalmente el cuarto y último capítulo se consagra al estudio del empleo protegido el cual se canaliza en el ordenamiento jurídico español a través de los Centros Especiales de Empleo y la relación laboral especial que se formaliza entre estos Centros y las personas con discapacidad en ellos empleadas. De esta forma, la mayor parte del capítulo está dedicado al estudio de esta relación laboral de carácter especial, para finalizar con el análisis de dos mecanismos novedosos para facilitar el paso de las personas con discapacidad que trabajan en Centros Especiales de Empleo a empresas ordinarias: los enclaves laborales y el empleo con apoyo.