Efecto moderador de la cultura, el contexto y la estrategia sobre las prácticas de entrenamiento y asistencia cross-cultural para expatriados

Abstract

El propósito del presente trabajo consiste en establecer conexiones entre la efectividad del entrenamiento y asistencia cross-cultural, en relación a los fracasos asociados al traslado foráneo. En consecuencia, partiendo de teorías e investigaciones en la materia, se hizo una revisión específica de la temática vinculando aspectos de corte estratégico, cultural y contextual como elementos moderadores del tema planteado. Producto de ello, se trabajó en cuatro áreas: una circunscrita a las razones de la expatriación y tipos de expatriados en donde se pretendió desarrollar una tipología que delimitara el estudio a efectos de posteriores análisis en función a los casos estudiados; otro apartado referido concretamente al tema del entrenamiento y asistencia cross-cultural de cara a ofrecer una visión global de la respectiva práctica; una sección concerniente al proceso de expatriación-repatriación con vistas a examinar las causas de los fracasos foráneos sobretodo en términos de un regreso antes de lo previsto, y finalmente un capítulo a través del cual se expresan un cuerpo de aspectos que de orden estratégico, cultural y contextual pueden representar variables incidentes en la materia para reducir la posibilidad de fracasos externos. En ese sentido, una revisión de distintas investigaciones de orden teórico y empírico sobre los mencionados tópicos y el análisis de 44 casos de estudio complementan el trabajo, dando base para expresar un cuerpo de consideraciones que con aproximación en las teorías de agencia (Jensen & Meckling, 1976) y costes de transacción (Williamson, 1985), permitieran no sólo profundizar en la temática, sino dar cabida a la presentación de un modelo útil en la materia y a un conjunto de proposiciones vinculantes con el tema respectivo.