La ordenación del tiempo de trabajo tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores

Resumen

ESTA TESIS TIENE POR OBJETO EXAMINAR EL REGIMEN JURIDICO SOBRE LA DISTRIBUCION DE LA JORNADA, ASI COMO REALIZAR UN ANALISIS FUNCIONAL DE LOS DISTINTOS PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACION DE CONDICIONES SUPEDITADA AL OBJETO DE ESTUDIO.EN LA INVESTIGACION REALIZADA SE HA UTILIZADO COMO NEXO DE UNION ENTRE LAS DISTINTAS CUESTIONES ANALIZADAS EL DESIGNIO PRETENDIDO POR LA REFORMA DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1994, CONSISTENTE EN ARMONIZAR LA FLEXIBILIDAD EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS CON EL MANTENIMIENTO DE UNA SERIE DE LIMITES Y GARANTIAS QUE POR RAZONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO RESULTAN INDISPENSABLES. DE ENTRE LAS CUESTIONES TRATADAS SE PUEDE DESTACAR: LA DISTRIBUCION DE LA JORNADA DEL ART. 34 DEL E.T.; EL HORARIO DE TRABAJO; LOS LIMITES A LA ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO; LAS DISTINTAS MODALIDADES DE HORARIO CON ESPECIAL ATENCION AL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS; LA MODIFICACION DEL HORARIO Y DEL REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS A TRAVES DEL ART. 41 DEL E.T.; LA MODIFICACION HORARIA COMO MEDIDA DE PROTECCION A LA MATERNIDAD; ETC.