Sistema de certificación de Gestión de Igualdad y Equidad de Género y políticas de recursos humanosrelación e impacto sobre los resultados de las organizaciones

Resumen

Esta Tesis doctoral titulada “El Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones” presenta los resultados de una investigación empírica, mediante la utilización de un enfoque cualitativo y la metodología de Estudio de caso. La misma fue llevada a cabo en cuatro organizaciones, dos en España y dos en Costa Rica: la Universidad de Valencia y CONSUM, Sociedad Cooperativa Valenciana; y el Banco Popular y de Desarrollo Comunal y la Asociación empresarial para el desarrollo. Las cuatro organizaciones han implementado el paradigma de la igualdad en sus políticas de recursos humanos, con lo cual han obtenido excelentes resultados, y por ende, éstos se han convertido en ventaja competitiva al promover su buena imagen externa. A partir de la identificación del problema, es decir, la necesidad de buscar herramientas de gestión que contribuyan a la mejora en la gestión de la igualdad y en función de la literatura revisada (previamente), se plantearon los siguientes objetivos generales que orientaron este estudio, a saber: d Determinar cómo la implementación de un Sistema de Certificación de Igualdad y Equidad de Género en las empresas influye en las políticas de dirección y gestión de los recursos humanos (selección, motivación, formación, gestión de carrera profesional). d Analizar si la implementación de un Sistema de Certificación de Igualdad y Equidad de Género en las organizaciones, conlleva la obtención de una oportunidad de innovación al apropiarse de los buenos resultados obtenidos por la Certificación, y se potenciará como ventaja competitiva al promover su buena imagen externa como empresa con un compromiso por la igualdad y equidad de las mujeres trabajadoras, produciendo también otros resultados positivos en la organización. En virtud de lo anterior, los resultados y hallazgos obtenidos contribuyen al desarrollo del fenómeno analizado. Mediante la investigación empírica realizada, se ha logrado establecer que el sistema de igualdad y equidad de género tiene un impacto tanto en las prácticas de recursos humanos orientadas al compromiso como en la performance de la organización. En definitiva, los resultados permiten comprobar que tales organizaciones, al implementar los sistemas de igualdad y equidad de género, han desarrollado conjuntos de prácticas de RRHH que han potenciado así el compromiso del personal para con las organizaciones, asimismo han contribuido a la mejora de ratios e indicadores de personal, de negocio, internos e indicadores de mercado. De esta manera, los hallazgos de la tesis muestran que las organizaciones que adoptan seriamente y desde una perspectiva estratégica el sistema de igualdad y equidad de género obtienen mejores resultados, que derivan en la diferenciación como fuente de ventaja competitiva. Por otro lado, la evidencia de los cuatro casos analizados, muestra que la subutilización de los recursos humanos femeninos deriva en una baja productividad, con lo cual se incide directamente en un pobre desarrollo de la propia organización. Esto afecta claramente el entorno laboral y se tienen climas laborales desmotivantes y nocivos. Por tanto, los resultados de este estudio generan también implicaciones desde el punto de vista académico y empresarial. Así, este trabajo de tesis intenta contribuir al desarrollo de nuestro objeto de estudio, aportando las implicaciones y las consideraciones pertinentes sobre el tema analizado, el cual ha sido poco abordado desde la perspectiva organizacional o empresarial; y, además define algunas líneas de investigación por continuar a futuro. Desde lo empresarial aporta a las organizaciones un conocimiento innovador y visibiliza los óptimos resultados alcanzados por aquellas que han apostado e invertido al paradigma de la igualdad. Siendo además, la primera Tesis a nivel doctoral en Costa Rica que aborda una investigación de esta naturaleza, y siendo en el Departamento de Dirección de Empresas “Juan José Renau Piqueras”, de la Facultad de Economía de la Universidad de Valencia, la primera en abordar el estudio de la igualdad y su incidencia en la Gestión de los Recursos Humanos y el Management (desde una perspectiva de género).