El principio de igualdad de mujeres y hombresen especial, en el derecho del trabajo y de la seguridad social

Resumen

La tesis analiza, desde una óptica teórico dogmática, las instituciones jurídicas básicas del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, lo que, desde una óptica jurídico positiva en el derecho español, se compadece con la circunstancia de que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH) se configura-según reconoce en su Exposición de Motivos- como la ley-código de la igualdad entre mujeres y hombres, de modo que el estudio teórico dogmático correrá paralelo a -y se verá facilitado por- la exégesis jurídico positiva de los conceptos generales concernidos en la LOIEMH, sin entrar en regulación jurídicas concretas más que lo imprescindible para la comprensión de los conceptos generales. Tal estudio teórico dogmático de las instituciones jurídicas básicas del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres se aborda con una pretensión de reelaboración conceptual desde la perspectiva de género. De nuevo el estudio teórico dogmático se fundirá íntimamente con la exégesis jurídico positiva de la LOIEMH, pues esta se puede catalogar como una ley moderna de igualdad construida sobre el concepto de género ¿no en vano hasta en 43 ocasiones se utiliza dicha palabra en la norma-, lo que conduce a la científicamente denominada "dimensión transversal de la igualdad" que -como asimismo se señala en su Exposición de Motivos- es el "principio fundamental del presente texto". Aún en el estudio de las instituciones jurídicas básicas del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres desde una perspectiva de género, el estudio se centra en su aplicación en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -dejando fuera de nuestro estudio muchos aspectos de Derecho Constitucional, de Derecho Civil, de Derecho Penal o de Derecho Administrativo-. Una delimitación adicional del ámbito del estudio que de nuevo se compadece con -y se encuentra facilitada por- la LOIEMH en la medida en que -de nuevo según se reconoce en su Exposición de Motivos- especial atención presta la Ley a la corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales. Hecha esta delimitación del ámbito del estudio a los conceptos generales del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, en especial en su aplicación en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se comienza el estudio analizando la evolución del concepto de igualdad desde la concepción clásica del principio de igualdad de mujeres y hombres, hacia la prohibición de discriminación sexista y hacia la actualmente imperante perspectiva de género -Capítulo Primero-, para continuar analizando cómo esa evolución se ha culminado en el ordenamiento jurídico español a través de un sistema muy coherente de leyes de igualdad de género estatales y autonómicas -Capítulo Segundo-. Tras esa introducción general sobre la evolución de la igualdad y su plasmación positiva en el derecho español -en los Capítulos Primero y Segundo-, se profundiza en el resto del estudio distinguiendo -siguiendo la tradicional división dogmática cuando se analizan derechos fundamentales y libertades públicas- entre el contenido del derecho -a analizar en la Parte Primera, que denominamos contenido del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, y comprensiva de los Capítulos Tercero a Octavo- y sus mecanismos de eficacia -a analizar en la Parte Segunda, que denominamos integración del derecho a la igualdad en la actividad jurídica, y comprensiva de los Capítulos Noveno a Décimo Segundo-.