Las orientaciones laborales en España y sus determinantes sociodemográficos

Resumen

Esta tesis se enmarca en el ámbito de los estudios que analizan el cambio de valores en las sociedades desarrolladas y se centra en la esfera del trabajo. En concreto, el objetivo de esta investigación ha sido el análisis de las orientaciones laborales en España en distintos momentos del tiempo y su relación con algunas variables sociodemográficas. El índice de orientaciones laborales se ha calculado utilizando los datos para España de la Encuesta Europea de Valores en tres años (1981, 1990 Y 1999), diferenciando las muestras dependiendo de si representan a la población total a la activa o a los inactivos. El índice permite ubicar a cada persona entrevistada en un punto concreto que informa sobre su posición relativa en cuanto a la importancia que concede a las recompensas intrínsecas y a las recompensas extrínsecas, al seleccionar cuáles son las características que consideran importantes en un trabajo remunerado. Tal como se recoge en la revisión de la literatura, las recompensas intrínsecas son aquellas vinculadas a la propia tarea y basadas en el supuesto de que el trabajo en sí mismo es una experiencia enriquecedora y que permite el desarrollo y la autorrealización, mientras que las recompensas extrínsecas son las referidas a aspectos externos al trabajo y basadas en la idea de que el trabajo es un medio para obtener otros fines. El análisis de los datos se inicia con una descripción del índice de orientaciones laborales y su evolución en el tiempo, para dar respuesta al supuesto de que, como apuntan distintos autores, al mejorar las condiciones socioeconómicas seria previsible una tendencia de las orientaciones hacia el extremo intrinseco. Sin embargo, se observa que las orientaciones laborales en España se mantienen en posiciones más bien extrinsecas, a pesar del notable desarrollo económico experimentado durante el período considerado. Por otra parte, se analiza la relación entre las orient