Publications (41) MARIA TERESA CANET GINER publications

2024

  1. Enhancing Management Research through Qualitative Methods

    Tec Empresarial, Vol. 18, Núm. 3, pp. 1-11

  2. Learning and strategic flexibility as drivers of the internationalisation process of firms in emerging countries

    European Journal of International Management, Vol. 24, Núm. 1, pp. 55-77

2023

  1. El desarrollo de la inteligencia cultural como competencia clave para la gestión de los recursos humanos

    Innovación docente en dirección de Recursos Humanos (Tirant lo Blanch), pp. 55-64

2022

  1. Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective

    Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches (Tirant lo Blanch), pp. 269-287

  2. The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior

    Competitiveness Review, Vol. 32, Núm. 1, pp. 35-58

2021

  1. High-commitment work practices and the social responsibility issue: Interaction and benefits

    Sustainability (Switzerland), Vol. 13, Núm. 2, pp. 1-25

  2. La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 183-198

  3. La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información coord.

    Tirant lo Blanch

  4. La sostenibilidad de las carreras en el entorno actual

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 111-128

  5. Un recorrido histórico por la investigación en dirección estratégica de recursos humanos: de las “mejores prácticas” a los sistemas de prácticas de recursos humanos orientados a objetivos estratégicos

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 25-42

2020

  1. Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system

    Baltic Journal of Management, Vol. 15, Núm. 3, pp. 355-373

  2. Impact of the perception of performance appraisal practices on individual innovative behavior

    European journal of management and business economics, Vol. 29, Núm. 3, pp. 277-296

  3. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

  4. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

2018

  1. Characteristics of the work and incentives in medium-sized firms of Lara State, Venezuela: Theoretical and empirical evidence

    Revista Venezolana de Gerencia, Vol. 23, Núm. 82

2016

  1. Characteristics of the organizational design of Lara sate’s medium business, Venezuela

    Revista Venezolana de Gerencia, Vol. 21, Núm. 74, pp. 288-308

2015

  1. El entorno de la organización: un estudio de sus tipologías y su vinculación con la perseción directiva y el diseño organizativo

    Ciencia y Sociedad: República Dominicana, Vol. 40, Núm. 4, pp. 785-822

2014

  1. The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study

    Springer Proceedings in Business and Economics

  2. The role of intellectual capital and entrepreneurial characteristics as innovation drivers

    Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Vol. 24, Núm. 53, pp. 41-60

2013

  1. Impacto de las prácticas de recursos humanos sobre la creatividad y los resultados de innovación: propuesta de una escala de medida

    Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, Núm. 28, pp. 17-38