Publications (48) FRANCISCO BALBASTRE BENAVENT publications

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2025

  1. The role of engagement and knowledge-sharing in the high-performance work systems–innovative behaviour relationship

    European journal of management and business economics, Vol. 34, Núm. 4, pp. 422-442

2024

  1. Enhancing Management Research through Qualitative Methods

    Tec Empresarial, Vol. 18, Núm. 3, pp. 1-11

  2. Learning and strategic flexibility as drivers of the internationalisation process of firms in emerging countries

    European Journal of International Management, Vol. 24, Núm. 1, pp. 55-77

2023

  1. Efecto del ecosistema de big data en la gestión del conocimiento y el diseño organizativo: caso de estudio exploratorio en el sector de los biocombustibles

    Revista Escuela de Administración de Negocios, Núm. 95

2022

  1. Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective

    Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches (Tirant lo Blanch), pp. 269-287

  2. The influence of clustering on HR practices and intrapreneurial behavior

    Competitiveness Review, Vol. 32, Núm. 1, pp. 35-58

2021

  1. High-commitment work practices and the social responsibility issue: Interaction and benefits

    Sustainability (Switzerland), Vol. 13, Núm. 2, pp. 1-25

  2. La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 183-198

  3. La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información coord.

    Tirant lo Blanch

  4. Survival causal patterns of social and commercial entrepreneurial initiatives in Spain

    Journal of Business Economics and Management, Vol. 22, Núm. 4, pp. 1047-1064

  5. Un recorrido histórico por la investigación en dirección estratégica de recursos humanos: de las “mejores prácticas” a los sistemas de prácticas de recursos humanos orientados a objetivos estratégicos

    La dirección de Recursos Humanos frente a los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información (Tirant lo Blanch), pp. 25-42

2020

  1. Challenge-based learning, inspirational motivation and responsability for learning: do student's core competencies improve?

    X Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia: (CUICIID 2020). Libro de Actas

  2. Challenge-based learning, inspirational motivation and responsability for learning: do student´score competencies improve?

    Bases para una docencia actualizada (Tirant Humanidades), pp. 288-298

  3. Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system

    Baltic Journal of Management, Vol. 15, Núm. 3, pp. 355-373

  4. La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: La problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora

    X Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia: (CUICIID 2020). Libro de Actas

  5. La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora

    Nuevas Lecturas Docentes (Tirant Humanidades), pp. 455-467

  6. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

  7. Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación

    Tec Empresarial, Vol. 14, Núm. 1, pp. 12-25

2018

  1. BIG DATA IMPLEMENTATION LEVELS IN ORGANIZATIONS: A THEORETICAL PROPOSAL

    RESEARCH ADVANCEMENTS IN NATIONAL AND GLOBAL BUSINESS THEORY AND PRACTICE

  2. El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado

    Hacia la mejora social, económica y empresarial: avances multidisciplinares en innovación, turismo e ingeniería